Diario de aprendizaje de una funcionaria

 1. Presentación de la práctica En el año 2016, el ayuntamiento de Cádiz puso en marcha una campaña de educación no sexista. Consiste en una actuación en materia de coeducación destinada a complementar, desde la iniciativa municipal, la educación no sexista en los centros educativos de la ciudad de Cádiz. Esta campaña va dirigida a los alumnos de los centros educativos de Cádiz, aproximadamente 3.500 alumnos y alumnas cada año. Los centros de enseñanza deberán solicitarlo y serán sostenidos con los fondos públicos. Estas campañas se empezaron a establecer en principio para dos cursos escolares 2016-2017 y el curso escolar 2017-2018. Aunque al tener éxito, ha ido renovándose cada año. Esta campaña queda conformada por tres intervenciones, todas ellas de unas dos horas de duración y elaboradas desde una perspectiva de género: escuela de igualdad, talleres para la promoción de la igualdad y talleres de prevención y sensibilización ante la violencia de género en las primeras relaciones de

 Hola a todos.  Me llamo Noelia, trabajo en la jefatura de tráfico de Cáceres.  Me he inscrito a este curso porque tengo interés en conocer las políticas de igualdad de trato y no discriminación ya que pienso que es un tema bastante actual y que permanece en nuestro día a día. A parte, la formación nunca es suficiente, siempre se debe aprender más.

Hoy en día, por desgracia, es cada vez más normal vivir o escuchar en nuestro entorno situaciones de discriminación de cualquier tipo. Sino es por las noticias, por familiares, amigos o en el trabajo. Es algo que está a la orden del día y no debería ser así. Hace tres años, viví a través de un familiar cercano como se producía una discriminación directa por razón de sexo. Es el caso de mi hermana, trabajaba en una empresa durante más de 4 años pero, sin contrato indefinido, iban haciéndole contratos "basura", renovándola cada cierto tiempo y haciendo lo necesario para no tener la obligación de hacerla fija. Hasta que tuvo que contar que estaba embarazada por razones obvias y por casualidad, decidieron no renovarle el contrato y prescindir de ella.  Para evitar problemas, la empresa, intentó convencerla de que era lo mejor para ella y para ellos mismos, ya que le garantizaban después del nacimiento de su bebé, que sería contratada de nuevo. Querían ahorrarse la maternidad o la